豪情欢歌辞旧岁，喜气开篇迎新年！2023年1月17日，华宇集团2022年共创共享分红大会暨2023新年跨年晚宴在一片喜庆、祥和、热烈的氛围中于西安汇成天玺酒店宴会厅隆重举行。
参加本次会议的有来自西安迈德思及四川迈德思的一百多名餐厅经理、赣通实业及优麦佳公司的四十多名伙伴，以及来自集团总部及迈德思餐饮各职能管理部门的同事们。本次会议还特别邀请了部分加盟商老板莅临参加。集团董事长李建华先生、集团总经理骆刚先生、集团独立董事雷峥嵘先生携全体管理层出席了本次盛会。
会议伊始，由集团总经理骆刚先生向与会全体做“2022年度集团工作总结和2023年度集团战略部署”的重要报告。骆总表示，2022年度整个餐饮行业在疫情及经济下行压力的影响下艰难度日、举步维艰。但在公司全体伙伴的共同努力下，集团在人才引进、营运水准提升、贸易物流、食品安全、产品创新、品牌多元化等各个方面都取得了相当的成绩。作为经营管理班子一把手，他向公司全体伙伴表示深深的谢意。感谢大家在工作中的信任与理解、支持与包容。骆总指出，2023年是后疫情时代的“元年”，是公司第四个五年规划的元年、是公司各项管理合规化的元年，也是集团迈入资本市场的元年。他将带领公司管理班子，在董事长及董事会的战略引领下，秉承着“信任”“坦诚”“无私”“利他”的企业精神，为企业发展规模化战略而继续奋楫逐浪、赓续前行！
本次大会的第二个环节是2022年度共创共享分红仪式。十四名餐厅经理代表各自的餐厅，在激昂的音乐声中从李建华董事长手中接过了一箱箱满载收获的分红宝箱。每一箱沉甸甸的分红箱里，盛载的是餐厅伙伴们在过去一年当中，通过自己双手创造的丰硕果实。这群朴实可爱的奋斗者，用自己的勤奋与努力，顶着疫情的压力与风险，不仅为消费者送去美味与健康，也为自己赢得了尊敬和满满的物质收获。公司在2022年初启动“餐厅共创共享制”，这一机制的目的在于通过内创平台为餐厅伙伴提供一个争当老板的机会，能够从打工者转变为合伙人，在零投资的优惠政策下通过自己的聪明才智与勤劳双手创造并分享财富。获得分红的餐厅经理表示，能够有这么好的政策，相信在大环境转好的新的一年，一定能够拿到比今年更多的分红。不仅给公司干，同时也是给自己干！
好的政策需要传承。针对共创共享机制在2022年执行中存在的一些还不够完善的地方公司进行了完善和升级，正式推出了“2023年度身股股权机制”。在本次大会中，来自西安迈德思客餐厅、堡莲燈餐厅、熊猫兄弟披萨餐厅的一百多名餐厅经理与公司正式签订了“2023年度身股赠与确认书”。签约仪式是隆重而严肃的。每一份确认书的背后都是公司对于餐厅发展的期许与餐厅伙伴对新的一年的期待。我们期盼着，明年的此时有更多的餐厅能够拿到沉甸甸的分红。为了持续深入地推动身股股权机制的践行，也为了让更多的伙伴共享公司发展成果，2023年度公司也开放了对于区域运营团队的身股股权激励。未来，将有更多的团队被吸纳进入这一机制之中，会有更多的伙伴成为公司事业发展的合伙人。
好的机制需要有好的执行。集团人力资源总监郭璟代表公司，就2023年身股股权机制的重大变化与执行操作细则借助会议机会向与会的全体餐厅经理进行了讲解与汇报。希望餐厅经理们能够更好地理解政策制定的初衷与目的，更清楚地知道政策执行的规定与标准。迈德思餐饮全国业务副总高伟，也借助会议机会向大家做了“关于如何达成目标”的动员与方法传授。高总从亲身经历讲起，通过生动的案例在“梯队建设”“树立高标准”“主人翁精神”三个方面向大家提出了要求和建议。相信这些要求和建议，在如何提升团队凝聚力，如何满足顾客需求，建设高标准的营运系统，以及如何转换自身角色方面，为餐厅和公司伙伴提供了良好的经验借鉴和方法指引。
鞭炮声中辞旧岁、举杯同饮话鸿愿！在一首“恭喜发财”的歌声中，2023年度华宇集团跨年晚宴在掌声与欢呼声中开始。集团董事长李建华先生，代表集团董事会向与会的全体嘉宾和伙伴致以新年的祝愿。李董手中的酒杯盛满了对集团公司发展的殷殷期许，盛满了对全体公司伙伴及其家庭的美好祝福，也盛满了对新的一年的良好祝愿，大家共同举杯一饮而尽。一杯美酒同豪饮、新元复始万象新。董事长带领集团管理班子，一桌一桌地向大家敬酒，感谢大家一年来的努力付出。同事们也不忘回敬，感谢公司提供了大而广阔的发展平台。大家彼此也端起酒杯，借着杯中佳酿向同事们表达了一年来的感谢和新年祝愿。很多同事合作已久但素未谋面，借此机会相互认识、互致问候；很多同事平时谈的都是工作，借着杯中酒拉拉家常、开开玩笑。一时间觥筹交错、红包漫天。这不就是一家人该有的样子么？这不就是辛苦一年最好的安慰吗？这不就是新的一年蒸蒸日上的预兆吗？
辞暮尔尔、烟火年年！祝愿集团全体家人们新春快乐、身体健康、万事胜意！
志之所趋、无远弗届；穷山距海、不能限也！祝愿华宇集团不坠青云志，早日成为中国连锁餐饮头部品牌！
